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“토요일이 월급날인데 통장이 비어 있었다면?”
기다리던 첫 월급날, 통장에 아무것도 들어오지 않았다면 누구나 당황할 수밖에 없습니다. 그런데 정말로, 월급일이 주말이나 공휴일이면 다음 영업일에 줘도 괜찮은 걸까요?
🧩 이런 경우, 나만 불편한 거야?
A씨의 실제 사례를 통해 많은 직장인들이 느끼는 공통된 불안이 드러났습니다.
월급날이 토요일이라 통장이 비어 있었고, 회사는 월요일 지급을 안내했죠. 이전 회사들은 전날에 지급했던 기억에 A씨는 “밀렸다”는 감정을 지울 수 없었습니다.
많이 검색되는 질문들
- 월급날이 토요일이면 금요일에 줘야 하나요?
- 월급날 연기 불법인가요?
- 임금 체불 기준은 몇 일이죠?
⚖️ 정답은 법이 정해줄까요?
근로기준법 제43조에 따르면,
“임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급해야 하며, 통화로 직접 전액을 근로자에게 지급해야 한다.”
하지만 ‘휴일일 경우 어떻게 해야 하는지’는 명시되어 있지 않습니다.
고용노동부는 “익일 지급은 위법이 아니다”라고 밝혔지만, 전제 조건이 있습니다.
📌 회사마다 다르다? '취업규칙'이 핵심입니다
취업규칙이나 근로계약서에 “휴일 전 영업일에 지급”이라는 문구가 있다면, 회사는 이를 반드시 지켜야 합니다.
위반 시 취업규칙 위반 및 임금체불로 간주될 수 있습니다.
🏢 기업들은 어떻게 하고 있을까?
기업별 대응 방식은 다음과 같이 나뉩니다:
| 기업 유형 | 급여일 처리 방식 | 비고 |
|---|---|---|
| 삼성전자 | 휴일 전날 지급 | 21일 정산, 이체 예약 |
| 네이버, 카카오 | 전 영업일 지급 | 대기업 다수 이 방식 채택 |
| 공공기관 | 정해진 날짜에 지급 | 직종별 차이 |
| 중소기업 | 다음 영업일 지급 | 자금 사정 영향 큼 |
| 스타트업 | 익월 10일 지급 | 자금 운용 고려 |
🧠 전문가들은 이렇게 조언합니다
“불법은 아니지만, 신뢰를 잃을 수 있습니다.”
많은 노무사들은 “선지급은 근로자의 신뢰를 위한 최소한의 배려”라고 말합니다.
사전에 규정하거나, 공지를 통한 소통만으로도 오해를 줄일 수 있습니다.
📣 결론 요약
- 휴일 지급 지연 자체는 불법 아님
- 취업규칙 명시 시 반드시 전날 지급
- 규정 없으면 사전 안내 필요
- 지급 지연 1일도 임금체불로 볼 수 있음
여러분 회사는 어떻게 지급하고 있나요?
댓글로 여러분의 경험을 공유해주세요!
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